Profesjonalne audyty kadrowe

Bezpośrednim obowiązkiem osoby prowadzącej lub zarządzającej firmą jest rzetelne prowadzenie dokumentacji kadrowej. Na dokumentację kadrową składają się między innymi akta osobowe pracowników, szkolenia wstępne i okresowe BHP, ewidencje absencji chorobowych i urlopów, dokumentacja czasu pracy, dokumentacja ZUS oraz korespondencja z innymi urzędami. Dokumentacja kadrowa podlega kontroli PIP i ZUS. Aby nie wchodzić na drogę sporu z Państwową Inspekcja Pracy oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych warto dokumentację kadrową i procedury poddać audytowi zewnętrznemu. Specjaliści wykonają kompleksowy audyt i wyeliminują błędy oraz zoptymalizują procedury związane z dokumentacją kadrową. Jeśli będzie konieczność to wykonają korekty. Dokumentację kadrową warto powierzyć doświadczonemu zespołowi, jakim są audytorzy z HR Lex sp. z o.o.

Kompleksowa ocena procedur kadrowych to podstawa do stworzenia pracownikom odpowiedniego ekosystemu, w którym mogą pracować komfortowo i skutecznie. Od lat zajmujemy się audytami kadrowymi dla klientów z wielu branż – żadna sytuacja nie jest dla nas zbyt dużym wyzwaniem!

Skorzystaj z profesjonalnego audytu kadrowego w HR Lex

Korzystając z naszych usług otrzymujesz:
audyt ZUS – weryfikacja prawidłowego naliczania składek ZUS oraz wykaz ryzyk związanych z rozliczaniem pracowników pod kątem kontroli ZUS, PIP czy innych instytucji lub organów, kontrola prawidłowości obliczania i potrącania oraz opłacania składek i zaliczek ZUS, audyt prowadzony jako hipotetyczna kontrola ZUS;
audyt dokumentacji – sprawdzenie sposobu prowadzenia dokumentacji osobowej pracowników z uwzględnieniem zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i innych norm społecznych;
audyt procesów w dziale HR – kontrola terminowości procesów związanych z procesem zatrudnienia oraz kontrola procedur i zgodności dokumentacji z procedurami w dziale HR;
audyt z zakresu prawa pracy – sprawdzenie poprawności naliczania i udzielania urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich i wychowawczych oraz innych przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych, sprawdzenie sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy,
audyt prawny – weryfikacja przyjętych praktyk, procedur i innych wewnętrznych dokumentów pod kątem zgodności z przepisami prawem. Zakres przeprowadzanego audytu zawsze jest zależny od potrzeb Klienta, jego planów i zamierzonego celu.

Skontaktuj się z nami, by dowiedzieć się więcej.

Newsletter

Chcesz wiedzieć więcej o zmianach w prawie pracy, ZUS czy prowadzeniu firmy?

Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco!