Blog

  1. Strona główna
  2. Blog

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę osobie, która ma złożone odwołanie od decyzji ZUS o nie przyznaniu renty?

26 listopada 2021 Monika Paciorek
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym osobie, która pobierała zasiłek przez cały okres zasiłkowy oraz przez 12-miesięczny okres pobierała świadczenie rehabilitacyjne, nawet jeśli osoba ta nie zgadza się z decyzją ZUS w zakresie odmowy prawa do renty. Złożone odwołanie nie ma wpływu na tryb zwolnienia takiego pracownika. Art. 53 kodeksu pracy wskazuje sytuacje, kiedy to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Jest to możliwe, […]

Czy wiesz, że zapłacisz za zerwanie umowy zlecenia?

9 listopada 2021 Monika Paciorek
Jeśli zleceniodawca rozwiąże umowę zlecenia bez uzgodnionego okresu wypowiedzenia, będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za okres wypowiedzenia – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 2021 r. (sygn. akt: I CSKP 239/21). Umowa zlecenia ustaje w momencie wykonania przedmiotu umowy lub rozwiązania umowy. Zasady wypowiadania umów zlecenia określa art. 746 kodeksu cywilnego.  Art. 746. [Wypowiedzenie zlecenia]  § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym […]

Spółka matka zapłaci składki ZUS za spółkę córkę?

27 października 2021 Monika Paciorek
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw przewiduje sporo zmian w zakresie prawa holdingowego (tzw. prawa grup spółek, do których wchodzą spółki dominujące oraz zależne). Głównym założeniem projektu, jest nałożenie odpowiedzialności spółki dominującej, tzw. spółki matki za działania spółki zależnej, tzw. spółki córki. Co to jest spółka dominująca i spółka zależna? Definicja legalna spółki dominującej zawarta jest […]

Wznowienie działalności bez zbędnej biurokracji w ZUS – zmiana przepisów

20 października 2021 Monika Paciorek
Na skutek nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, po wznowieniu zawieszonej działalności gospodarczej, nie będzie konieczne dokonanie ponownego zgłoszenia do ZUS. Od dnia 18 września 2021 r., obowiązują znowelizowane przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych. W wyniku zmian wprowadzono rozwiązanie, zgodnie z którym w sytuacji wznowienia zawieszonej działalności gospodarczej nie będzie koniecznym dokonanie ponownego zgłoszenia do ubezpieczenia – emerytalnego, rentowego i wypadkowego, a także chorobowego w przypadku osób, które przed zawieszeniem działalności się […]

Zmiana zasad ustalania okresu zasiłkowego

12 października 2021 Monika Paciorek
Od dnia 1 stycznia 2022 r., zmienią się zasady liczenia okresu zasiłkowego co oznacza, że ubezpieczeni otrzymają niższy zasiłek z racji tego, że okres, za jaki będą mogli go pobrać, będzie krótszy. Z nowym rokiem, do 182 dniowego okresu zasiłkowego wliczają się wszystkie poprzednie niezdolności do pracy pod warunkiem, że nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i mają odpowiedni okres […]

Przerwa w zasiłkach dłuższa niż 1 miesiąc – spowoduje obliczenie podstawy zasiłku na nowo

11 października 2021 Monika Paciorek
Od dnia 1 stycznia 2022 r., podstawa wymiaru zasiłku będzie obliczana ponownie, jeśli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego będzie przerwa dłuższa niż miesiąc kalendarzowy. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy, natomiast nie ustala się jej na nowo w przypadku, gdy między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy lub trwała ona krócej niż trzy miesiące […]

Pracodawca od nowego roku zapłaci za wypalenie zawodowe swoich pracowników

7 października 2021 Monika Paciorek
Od dnia 1 stycznia 2022 r., wypalenie zawodowe będzie mogło być podstawą zwolnień lekarskich. Światowa Organizacja Zdrowia, zdecydowała się dodać wypalenie zawodowe do katalogu „Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych”. Oznacza to, że od stycznia przyszłego roku, taka jednostka chorobowa będzie mogła być podstawą zwolnień wystawianych przez lekarzy. Od lat można zaobserwować szerzący się problem związany z zobojętnieniem wobec pracy, a dodatkowo obecna sytuacja […]

Ustawodawcy znów nie wyszło – czyli zamiast skrócić przedłużył on okres zasiłkowy

28 września 2021 Monika Paciorek
Od dnia 1 stycznia 2022 r., skróceniu ulegnie okres zasiłkowy dla osób, które utraciły tytuł do ubezpieczenia z 182 dni do 91 dni. W rzeczywistości wbrew zamierzeniom ustawodawcy, okres pobierania zasiłku chorobowego może ulec wydłużeniu, ponieważ będziemy mieli dwa niezależne od siebie okresy zasiłkowe, tj. w trakcie zatrudnienia 182 dni i po jego ustaniu 91 dni. Okres zasiłkowy to czas, w którym osoba zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego, może pobierać […]

Wejście w życie zmian w ZUS już wkrótce!

18 sierpnia 2021 Monika Paciorek
Nowelizacja wprowadza skrócony okres zasiłkowy, obowiązek odprowadzania składek ZUS w okresie zawieszenia działalności spółki, czy krótszy okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia. Większość zmian zacznie obowiązywać już od dnia 1 stycznia 2022 roku. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ZUS, która wprowadza wiele zmian dla ubezpieczonych oraz płatników składek, oczekuje na podpis Prezydenta. Na posiedzeniu Sejmu w dniu 11 sierpnia 2021 roku, Sejm odrzucił poprawki […]

ZUS nie może kierować żądań, których Ubezpieczony nie może spełnić

10 sierpnia 2021 admin
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi w wyroku z dnia 24 czerwca 2021 r.  ( sygn. III SA/Łd 405/21) stwierdził, że ZUS nie może wymagać od ubezpieczonego przedstawienia dowodów, których pozyskanie wymaga wiedzy specjalistycznej oraz których obowiązek przedłożenia nie wynika wprost z przepisów prawa. Zdaniem ZUS każdy ubezpieczony to informatyk W przedmiotowej sprawie skład orzekający musiał rozstrzygnąć czy kluczowym dla uzyskania ulgi jest data nadania w systemie teleinformatycznym dokumentów czy też data […]

Przebywasz na L4? Pamiętaj, aby podać aktualny adres pobytu!

3 sierpnia 2021 Monika Paciorek
Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim muszą podać aktualny adres pobytu podczas niezdolności do pracy, w którym faktycznie będą przebywać na czas choroby. Brak podania aktualnego adresu rodzi ryzyko wielu negatywnych konsekwencji, nawet otrzymania decyzji o braku prawa do zasiłku. Należy podkreślić, że prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawianie zaświadczeń lekarskich podlega kontroli, którą sprawują lekarze orzecznicy ZUS (art. 59 ust. 1 […]

Historia o przedsiębiorczych emerytkach – czyli renta rodzinna w praktyce

22 lipca 2021 Monika Paciorek
Zazwyczaj w ramach cyklu „środa z ZUS” prezentujemy Państwu najciekawsze zagadnienia z zakresu prawa ubezpieczeń oraz rozkładamy na czynniki pierwsze proponowane zmiany. Dziś jednak, chcielibyśmy nieco odejść od przyjętej konwencji i przedstawić Państwu historię z życia wziętą. Otóż ostatnio zgłosiła się do nas grupa sympatycznych Pań w wieku przedemerytalnym. Nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt, że przedmiotem konsultacji była chęć zamążpójścia jednej z nich celem uzyskania emerytury. Sympatyczne […]

Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego – zmiany w przepisach

14 lipca 2021 Monika Paciorek
Projekt zmian w ubezpieczeniach społecznych zakłada skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia ze 182 dni do 91 dni. W ten sposób, Rząd chce ograniczyć nieuprawnione wykorzystywanie zwolnień lekarskich. Wyjątkiem będą m. in. sytuacje, w których niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży. Projektowane zmiany w ubezpieczeniach społecznych przewidują skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Okres pobierania zasiłku chorobowego […]

PIP zmieni każdą umowę w umowę o pracę – projektowane zmiany

2 czerwca 2021 Monika Paciorek
Obecnie w Sejmie trwają prace nad projektem ustawy, który przewiduje znaczne poszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli proponowane zmiany wejdą w życie, PIP będzie uprawniony do zmiany każdej umowy cywilnoprawnej oraz B2B w umowę o pracę. Jak to będzie wyglądało w praktyce? Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi kontrolę w danej firmie, w której zatrudnione są osoby na podstawie umowy zlecenia oraz B2B. Następnie PIP wyda decyzję, w której stwierdzi, że umowy te powinny być […]

W stażu pracy zostanie uwzględniony okres prowadzenia działalności

18 maja 2021 Monika Paciorek
Okres prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy przy wykonywaniu działalności będzie wliczany do stażu pracy, jeśli za ten okres zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne, od których zależą świadczenia lub uprawnienia pracownika. Taką zmianę zakłada poselski projekt ustawy. Aktualnie okres prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy wykonywaniu tej działalności, co do zasady nie podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą świadczenia lub uprawnienia pracownika. Taka sytuacja jest […]

Krótka historia o tym, jak ZUS niszczy ludzi

7 maja 2021 Monika Paciorek
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jako organ państwowy powinien działać na podstawie i w granicach prawa, stosując zasadę dwuinstancyjności postępowania i rozstrzygania wątpliwości na korzyść ubezpieczonego. Tyle w teorii. W praktyce, postępowanie ZUS nierzadko odbiega od zapisanych wzorców. Niewydolność finansowa systemu ubezpieczeń społecznych powoduje, że ZUS szuka oszczędności. Trudno się dziwić – z pustego to i Salomon  nie naleje. Szkoda tylko, że próby dopięcia budżetu odbywają się kosztem ubezpieczonych. Gdzie […]

Prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwało również w razie śmierci pracodawcy

4 maja 2021 Monika Paciorek
Projekt zmiany ustawy zasiłkowej umożliwi nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia. Wśród sytuacji chronionych znalazła się również śmierć pracodawcy. Zasiłek macierzyński jest świadczeniem, które przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko i wynosi on 100% podstawy wymiaru zasiłku. Istotą zasiłku macierzyńskiego jest zapewnienie stałego […]

Kontrola ZUS może odbywać się zdalnie!

20 kwietnia 2021 Monika Paciorek
Mało kto wie, że kontrola wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek nie musi odbywać się w siedzibie firmy, lecz może być wykonywana zdalnie. Jest to przydatna wskazówka zwłaszcza podczas panującej epidemii COVID-19, w której wiele firm pracuje zdalnie, a ZUS niechętnie informuje płatników o tej możliwości, obawiając się ograniczenia w jakiś sposób kontroli nad płatnikami.   Z czego to wynika? Możliwość kontroli zdalnej wprowadziła nowelizacja ustawy Prawo […]

5 wskazówek jak poradzić sobie na pracy zdalnej

19 kwietnia 2021 Monika Paciorek
Od ponad roku, praca zdalna stała się bardzo powszechnym zjawiskiem na całym świecie. Jak wynika z przeprowadzonych badań, ponad połowa badanych osób pracujących zdalnie stwierdziła, że izolacja nie wpłynęła pozytywnie na ich efektywność w pracy. Brak codziennego kontaktu z ludźmi, ma również niekorzystny wpływ na stan naszego zdrowia psychicznego. Warto stosować się do 5 przedstawionych poniżej sposobów, które ułatwią nam funkcjonowanie podczas pracy zdalnej. Z powodu […]

Ważna data wpływu do ZUS – nie nadania – projektowane zmiany w ubezpieczeniu dobrowolnym

14 kwietnia 2021 Monika Paciorek
Ubezpieczeni, którzy będą chcieli być objęci dobrowolnym ubezpieczeniem, czy wyrejestrować się z tego ubezpieczenia – będą mogli być objęci nim od dnia wpływu wniosku do ZUS. Nie będzie miała znaczenia data stempla pocztowego, czy brak możliwości złożenia wniosku ze względu na awarię systemu Płatnik, czy PUE, która uniemożliwi sporządzenie dokumentu. Co więcej, ZUS obejmie ubezpieczeniem od dnia wpływu wniosku, co pozbawi wiele osób prawa do zasiłku, a osoby, które […]

Potrzebujesz pomocy?

Napisz do nas!

 

Newsletter

Chcesz wiedzieć więcej o zmianach w prawie pracy, ZUS czy prowadzeniu firmy?

Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco!

 

Akceptuję politykę prywatności

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.   |   polityka prywatności