Blog

  1. Strona główna
  2. Blog

Zmiany w 500+!

14 stycznia 2021 Monika Paciorek
W 2021 roku zmienia się okres rozliczeniowy świadczenia 500+, jest to zmiana kosmetyczna, ale rodzice muszą pamiętać o złożeniu wniosku. Dotychczas świadczenie było automatycznie przyznane do dnia 31 maja 2021 roku, jeśli rodzic złożył wniosek po dniu 30 czerwca 2019 roku. Dlatego w 2020 roku nie było konieczności składania kolejnego wniosku. CO SIĘ ZMIENIA? W 2021 roku zmienia się okres rozliczeniowy świadczenia. Zmiana nie wpływa […]

Większe kary dla pracodawcy za niepotwierdzenie umowy na piśmie

11 grudnia 2020 Monika Paciorek
Od dnia 1 grudnia 2020 r., pracodawcy grozi kara do 45 000,00 zł za nielegalne zatrudnianie osób, które mają długi alimentacyjne oraz za niedokonywanie potrąceń na zaspokojenie alimentów. Od dnia 1 grudnia 2020 r., została zwiększona odpowiedzialność finansowa pracodawcy, którzy nie dopełnią formalności przy zatrudnieniu pracowników z długami alimentacyjnymi. Chodzi o nowe przepisy kodeksu pracy, które nakładają wyższe kary grzywny dla pracodawcy nielegalnie zatrudniającego pracownika, który jest dłużnikiem […]

Czy pracodawca powinien zwrócić koszty za pracę zdalną, np. za prąd, Internet?

11 grudnia 2020 Monika Paciorek
Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów użytkowania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej, ale również pracodawca powinien zwrócić pracownikowi za rzeczywiste zużycie prądu oraz Internet. Z uwagi na brak szczegółowo określonych zasad, obliczając ekwiwalent, należy kierować się normami zużycia sprzętu oraz jego udokumentowaną ceną rynkową. Sposób wykonywania pracy zdalnej reguluje art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem […]

Praca zdalna podczas izolacji będzie dopuszczalna – zmiany przepisów już wkrótce!

27 listopada 2020 Monika Paciorek
Nowy projekt ustawy wprowadza możliwość pracy zdalnej podczas izolacji. Do tej pory ustawa przewidywała jedynie dopuszczalność pracy zdalnej na kwarantannie. Ustawodawca w ten sposób chce dopuścić do pracy zdalnej osoby chore, u których choroba przebiega bezobjawowo lub łagodnie. Mowa o nowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął […]

Zalety oraz wady outsourcingu kadrowo-płacowego (outsourcingu HR)

26 listopada 2020 Monika Paciorek
Każdy przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie pracowników musi liczyć się z koniecznością przygotowywania licznych dokumentów. Zawieranie umów, przygotowywanie regulaminów pracy, wynagradzania, czy też prowadzenie akt osobowych wymaga odpowiedniej wiedzy. Kluczowe jest także odprowadzanie odpowiedniej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne (składek ZUS) oraz zaliczek na podatek dochodowy. Obowiązki te może wypełniać pracownik do spraw kadr i płac, ale też zadania te mogą zostać przekazane zewnętrznemu […]

Czy zawarcie kilku umów o pracę z tym samym pracodawcą wpływa na limit dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy?

20 listopada 2020 Monika Paciorek
Jeśli pracujesz na kilku etatach, możesz w ciągu doby pracować maksymalnie 13 godzin i przysługuje Ci 11 godzin odpoczynku. Rzecznik Generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w opinii o sygnaturze: C‑585/19 z dnia 11 listopada 2020 r. stwierdził, że nie ma znaczenia liczba umów podpisanych z tym samym pracodawcą i regulacje dotyczące odpoczynku dobowego odnoszą się jednolicie do pracowników z jedną czy z kilkoma umowami. Jak wskazuje Rzecznik: „Decyzja ta […]

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika za brak maseczki w miejscu pracy?

12 listopada 2020 Monika Paciorek
Czy pracodawca może nakazać noszenie maseczek w miejscu pracy? Jak postąpić, gdy pracownik odmówi jej stosowania? Czy pracodawca może nałożyć karę porządkową lub wypowiedzieć umowę? To tylko nieliczne z pytań, jakie zadają sobie pracodawcy. Przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi. W większości przypadków, odpowiedzi na pytania zależą od rodzaju działalności pracodawcy, jak i zadań jakie wykonuje pracownik. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych […]

W jakiej formie pracodawca powinien wyrazić zgodę na pracę zdalną podczas kwarantanny?

6 listopada 2020 Monika Paciorek
Pracownicy odbywający kwarantannę, mogą wykonywać pracę w trybie pracy zdalnej. Wymagane jest, aby pracownik zgłosił wniosek do pracodawcy o wykonywanie pracy zdalnej, na co pracodawca powinien wyrazić zgodę. Prezydent podpisał ustawę z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19. Wprowadza ona możliwość pracy zdalnej dla pracowników objętych obowiązkową kwarantanną, ale potrzebna […]

Czy pracownik może wykonywać pracę na kwarantannie?

4 listopada 2020 hrlex
Pracownik, który jest objęty kwarantanną może, ale nie musi wykonywać pracę zdalną, jeśli stan zdrowia na to mu pozwala. Pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykonywania pracy podczas przebywania na kwarantannie. Od 3 listopada 2020 r. zmieniły się przepisy dotyczące kwarantanny dla domowników osoby z pozytywnym wynikiem COVID-19. Obecnie osoba prowadząca wspólne gospodarstwo domowe z osobą (lub zamieszkuje), u której stwierdzono zakażenie koronawirusem (COVID-19) jest objęta kwarantanną trwającą do 7 […]

Nieopłacenie składek ZUS przez pracodawcę, może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

28 października 2020 Monika Paciorek
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 marca 2014 r. (sygn. akt: II PK 176/13) orzekł, że nieopłacanie składek na ubezpieczenie społeczne stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak wygląda stan faktyczny? Pracownik był zatrudniony u pracodawcy na czas nieokreślony w wymiarze pełnego etatu. Złożył wypowiedzenie do pracodawcy z uwagi na otrzymaną atrakcyjniejszą finansowo ofertę pracy w Norwegii. Kierownictwo zakładu […]

Wypowiedzenie umowy o pracę – najczęstsze przyczyny

21 października 2020 Monika Paciorek
Umowę o pracę można rozwiązać na wiele sposobów, np. na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia oraz przez upływ czasu zawartej umowy. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem wymaga od pracodawcy wskazania przyczyny wypowiedzenia. Co istotne, ten wymóg nie dotyczy pracownika, a więc pracownik nie musi podawać przyczyny swojego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia musi być: uzasadniona, konkretna (a więc zrozumiała dla pracownika i nie może być zbyt ogólna), prawdziwa (nie może być […]

Od dnia 15 października 2020 r., przedsiębiorcy z branży turystycznej mogą składać wnioski o wsparcie w ramach Tarczy 5.0.

15 października 2020 Monika Paciorek
Od dnia 15 października 2020 r. przedsiębiorcy z branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej mogą złożyć do ZUS wniosek o wsparcie. Nowe przepisy wprowadzają możliwość wnioskowania o świadczenie postojowe, dodatkowe świadczenie postojowe oraz zwolnienie z opłacania składek. WAŻNE! Wnioski można składać tylko elektronicznie – za pomocą Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Świadczenie postojowe Przysługują między innymi agentom turystycznym, pilotom wycieczek oraz przewodnikom turystycznym. Świadczenie wynosi 2 080,00 zł […]

Wyrok Sądu Najwyższego potwierdza silną ochronę kobiet w ciąży

14 października 2020 Monika Paciorek
Ochrona kobiet w ciąży jest coraz mocniejsza. Sąd Najwyższy w najnowszym orzeczeniu z dnia 7 października 2020 r., sygn. akt: II PK 78/19 uznał, że pracownica, która nie wiedziała, że jest w ciąży, a pomimo tego zawarła niekorzystne porozumienie z pracodawcą, może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia. Sprawa dotyczy porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy, a dokładnie zmniejszającego etat i wynagrodzenie o połowę, zawartego pomiędzy pracownicą w ciąży a spółką. […]

Sąd musi ustalić jaki wniosek chciał złożyć Ubezpieczony?

7 października 2020 hrlex
Jeżeli Ubezpieczony składa w sądzie pismo procesowe, z którego wynika tylko, że nie zgadza się z zapadłym orzeczeniem, sąd II instancji ma obowiązek wezwać stronę do złożenia wyjaśnień – uchwała Sądu Najwyższego z 29 września 2020 r., sygn. akt III UZP 2/20 Sąd Najwyższy wyciąga rękę do stron, które nie korzystają z pomocy profesjonalnych pełnomocników. Mowa o nowej uchwale Sądu Najwyższego z dnia 29 września 2020 roku. Sąd […]

Kiedy ZUS może żądać zwrotu zasiłku?

1 października 2020 hrlex
Dość powszechna jest sytuacja, w której ubezpieczony, pobierając przez kilka miesięcy a nawet i lat zasiłki od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, traci do niego prawo. Jako przykład można podać decyzję ZUS, w której odmawia prawa do pobieranego zasiłku z powodu pozorowania działalności gospodarczej. Może też się zdarzyć sytuacja, w której ZUS wypłaci ubezpieczonemu więcej pieniędzy niż powinien dostać. Czy w opisanych sytuacjach ZUS może domagać się zwrotu świadczeń? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy […]

Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia 30 września bez zgody pracownika!!!

25 września 2020 Monika Paciorek
Przepisy Tarczy Antykryzysowej 4.0, dały pracodawcy możliwość udzielenia zaległego urlopu w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie.  Zatem pracodawca nie musi czekać do dnia 30 września z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, ma prawo udzielić go wcześniej bez zgody pracownika. Wejście w życie Tarczy 4.0., umożliwiło pracodawcy w czasie stanu epidemii, bądź stanu zagrożenia epidemicznego udzielić zaległego urlopu pracownikowi w dowolnym terminie. Dotychczas […]

ZUS umorzy składki firmom, którym odmówił umorzenia z powodu nadpłaty składek ZUS!!!

15 września 2020 Monika Paciorek
Firmy, które złożyły do ZUS wniosek o zwolnienie ze składek za okres od marca 2020 r. do maja 2020 r. i otrzymały decyzję negatywną ze względu na posiadanie nadpłaty na koncie – otrzymają umorzenie składek. Taką możliwość wprowadza ustawa o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Pandemia wywołana COVID-19 przyczyniła się do dezorganizacji funkcjonowania praktycznie każdego przedsiębiorstwa. Aby temu zaradzić w ramach tarczy antykryzysowej […]

Kiedy Outsourcing HR może zostać zakwestionowany?

15 września 2020 Monika Paciorek
Outsourcing pracowniczy (outsourcing HR) na przestrzeni kilkunastu lat stał się popularną formą współpracy dla pracodawców. Pozwala on na zmniejszenie ponoszenia kosztów i czasu w bezpośrednim zatrudnianiu pracowników. Definicja outsourcingu pracowniczego (outsourcing HR), nie widnieje w żadnym dotychczasowym akcie prawnym. Jego pochodzenia należy doszukiwać się w sformułowaniu z języka angielskiego, tj. outside-resource-using, które powinno rozumieć się jako wyselekcjonowanie zadań i czynności ze struktury firmy na rzecz podmiotu zewnętrznego, […]

ZUS nie pozwala na skorzystanie ze zwolnienia z tytułu opłacania składek, jeśli Płatnik posiada na koncie nadpłatę składek

12 sierpnia 2020 Monika Paciorek
Powszechną praktyką Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przy zwolnieniu z opłacania składek przysługującym na podstawie art. 31 zo ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zwaną specustawą o COVID-19 jest rozliczanie nadpłaconych środków na kontach Płatników na poczet przyszłych miesięcy, a w drugiej kolejności zwolnienie z tytułu należności ZUS. Dla firm wiąże się to z poważnymi stratami, a fachowcy mówią […]

Zmiana wymiaru czasu pracy, a zmiana wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

12 sierpnia 2020 Monika Paciorek
W dobie kryzysu spowodowanego COVID-19, gdy pracodawcy starają się ratować stanowiska pracy w swoich zakładach, w dniu 31 marca 2020 r. w życie została wprowadzona nowa ustawa „Tarcza Antykryzysowa”, w której została uregulowana kwestia zmiany wymiaru czasu pracy. Pracodawca na trzy miesiące ma prawo obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20 %, nie więcej niż do 0,5 etatu, przy czym wynagrodzenie to nie może być niższe niż […]

Potrzebujesz pomocy?

Napisz do nas!

 

Newsletter

Chcesz wiedzieć więcej o zmianach w prawie pracy, ZUS czy prowadzeniu firmy?

Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco!

 

Akceptuję politykę prywatności

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.   |   polityka prywatności