Blog

  1. Strona główna
  2. Blog

Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu

22 września 2022 hrlex
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może nakazać wykorzystania pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni bez jego zgody. Kodeks pracy nakazuje natomiast wykorzystać zaległy urlop do 30 września każdego roku.  Podczas wystąpienia w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego Covid-19 pracodawca na podstawie art. 15gc ustawy o Covid-19 ma możliwość udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni w dowolnie wybranym przez siebie […]

Wypłata zawyżonego wynagrodzenia – czy pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy

15 września 2022 hrlex
Czasem w wyniku błędu ludzkiego zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż wynikające z umowy o pracę oraz regulacji wewnętrznych firmy lub omyłkowo otrzymuje świadczenie, które jest nienależne dla danego pracownika. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca? W przypadku, gdy pracownik miał świadomość, że wynagrodzenie zostało źle policzone otrzymał on świadczenie nienależne. Oznacza to, iż pracodawca powołując się na art. 405 Kodeksu Cywilnego może żądać […]

Zmiany w prawie pracy – kontrola trzeźwości i praca zdalna

17 lipca 2022 hrlex
Najnowszy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje szereg istotnych, a zarazem interesujących zmian w zakresie pracy zdalnej, czy kontroli trzeźwości. Przepisy zaczną obowiązywać w ciągu 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustawa, aktualnie są procedowane przez Sejm. Pracodawca będzie mógł prewencyjnie skontrolować trzeźwość swojego pracownika, a możliwość pracy zdalnej nie będzie już więcej rozwiązaniem kojarzonym tylko ze stanem zagrożenia epidemicznego. Kontrola trzeźwości […]

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności