Odwiedź nas:
dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
22 618 37 37

04-146 Warszawa

ul. I. Domeyki 5

dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
  • O nas
  • O nas w mediach
  • Oferta
    • Audyty
      • Audyty kadrowe
      • Audyty płacowe
      • Audyty prawne
    • Outsourcing
      • Outsourcing kadrowy oraz HR
      • Outsourcing płacowy
      • Outsourcing kadrowo-płacowy
      • Outsourcing BHP
    • Obsługa prawna
      • Konsultacje
      • Obsługa kontroli ZUS, PIP, US
      • Odwołanie od decyzji ZUS
      • Prawnik ZUS / Prawo pracy
      • Konsultacja ze Specjalistą ds. kadr i płac
    • Koronawirus / Tarcza Antykryzysowa
  • Cennik
  • Blog
  • Kontakt
Wyślij wiadomość

Blog

  1. Strona główna
  2. Blog
  3. Kwarantanna

Czy pracodawca powinien zwrócić koszty za pracę zdalną, np. za prąd, Internet?

11 grudnia 2020 Monika Paciorek
Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów użytkowania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej, ale również pracodawca powinien zwrócić pracownikowi za rzeczywiste zużycie prądu oraz Internet. Z uwagi na brak szczegółowo określonych zasad, obliczając ekwiwalent, należy kierować się normami zużycia sprzętu oraz jego udokumentowaną ceną rynkową. Sposób wykonywania pracy zdalnej reguluje art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, […]

Praca zdalna podczas izolacji będzie dopuszczalna – zmiany przepisów już wkrótce!

27 listopada 2020 Monika Paciorek
Nowy projekt ustawy wprowadza możliwość pracy zdalnej podczas izolacji. Do tej pory ustawa przewidywała jedynie dopuszczalność pracy zdalnej na kwarantannie. Ustawodawca w ten sposób chce dopuścić do pracy zdalnej osoby chore, u których choroba przebiega bezobjawowo lub łagodnie. Mowa o nowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął […]

W jakiej formie pracodawca powinien wyrazić zgodę na pracę zdalną podczas kwarantanny?

6 listopada 2020 Monika Paciorek
Pracownicy odbywający kwarantannę, mogą wykonywać pracę w trybie pracy zdalnej. Wymagane jest, aby pracownik zgłosił wniosek do pracodawcy o wykonywanie pracy zdalnej, na co pracodawca powinien wyrazić zgodę. Prezydent podpisał ustawę z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19. Wprowadza ona możliwość pracy zdalnej dla pracowników objętych obowiązkową kwarantanną, ale potrzebna do tego jest […]
  • Poprzedni
  • 1
  • 2
  • Następny

Szukaj

Kategorie

  • Blog 90
    • CSR 2
    • Długi alimentacyjne 1
    • Emerytura 2
    • Izolacja 3
    • Kwarantanna 4
    • Praca zdalna 9
    • Renta Rodzinna 1
    • Składki ZUS 2
    • Zasiłek chorobowy 34
    • Zasiłek macierzyński 1
  • Koronawirus 26
  • O nas w mediach 111
  • Outsourcing 6
    • e-Pracownik 1
    • Zewnętrzny dział kadr 3
  • Prawo pracy 81
    • Odwołanie od wypowiedzenia 3
    • Świadectwa pracy 2
    • Uprawnienia rodzicielskie 9
    • Urlopy wypoczynkowe 3
    • Wynagrodzenie 9
    • Wypowiedzenie umowy 8
    • Zmiany w przepisach 44
  • Sąd 9
  • Sprawy ZUS 59
    • Kontrola 5
    • Nienależnie pobrany zasiłek 9
    • Niezdolność do pracy 16
    • Odwołania od decyzji ZUS 22
    • Podstawa wymiaru zasiłku 8

Najnowsze wpisy

  • Przedsiębiorco – czy pracując w formie samozatrudnienia należy Ci się minimalne wynagrodzenie

    10 lutego 2023
  • Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu

    22 września 2022
  • Wypłata zawyżonego wynagrodzenia – czy pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy

    15 września 2022

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności
Ta strona używa ciasteczek do zbierania informacji na Twoim komputerze. Niektóre są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszej strony; inne pomagają nam poprawiać doświadczenia użytkowników. Korzystając z tej strony zgadzasz się na pozostawianie tych ciasteczek.
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności. AKCEPTUJĘUSTAWIENIA PRZEGLĄDARKI
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT