Blog

  1. Strona główna
  2. Blog
  3. Kwarantanna

Czy pracodawca powinien zwrócić koszty za pracę zdalną, np. za prąd, Internet?

11 grudnia 2020 Monika Paciorek
Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów użytkowania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej, ale również pracodawca powinien zwrócić pracownikowi za rzeczywiste zużycie prądu oraz Internet. Z uwagi na brak szczegółowo określonych zasad, obliczając ekwiwalent, należy kierować się normami zużycia sprzętu oraz jego udokumentowaną ceną rynkową. Sposób wykonywania pracy zdalnej reguluje art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, […]

Praca zdalna podczas izolacji będzie dopuszczalna – zmiany przepisów już wkrótce!

27 listopada 2020 Monika Paciorek
Nowy projekt ustawy wprowadza możliwość pracy zdalnej podczas izolacji. Do tej pory ustawa przewidywała jedynie dopuszczalność pracy zdalnej na kwarantannie. Ustawodawca w ten sposób chce dopuścić do pracy zdalnej osoby chore, u których choroba przebiega bezobjawowo lub łagodnie. Mowa o nowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął […]

W jakiej formie pracodawca powinien wyrazić zgodę na pracę zdalną podczas kwarantanny?

6 listopada 2020 Monika Paciorek
Pracownicy odbywający kwarantannę, mogą wykonywać pracę w trybie pracy zdalnej. Wymagane jest, aby pracownik zgłosił wniosek do pracodawcy o wykonywanie pracy zdalnej, na co pracodawca powinien wyrazić zgodę. Prezydent podpisał ustawę z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19. Wprowadza ona możliwość pracy zdalnej dla pracowników objętych obowiązkową kwarantanną, ale potrzebna do tego jest […]

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności