Blog

  1. Strona główna
  2. O nas w mediach

Co przyniesie rok 2023 dla pracowników i pracodawców? – dr Katarzyna Kalata dla „Forbes”

14 lutego 2023 hrlex
Nasz ustawodawca w końcu wprowadza zapowiadane od 2022 roku zmiany. Implementują one dyrektywy unijne i przewidują dostosowanie przepisów prawa pracy do współczesnych realiów i potrzeb. Nowe przepisy to nie tylko możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników i uregulowanie kwestii związanych z pracą zdalną, ale również innowacje w zakresie urlopów czy też obowiązku informacyjnego pracodawcy. Najciekawsze zmiany w najnowszej wersji Kodeksu pracy to: wprowadzenie urlopu opiekuńczego i urlopu z powodu działania siły wyższej, […]

Czy w najbliższym czasie czeka nas rewolucja na rynku pracowniczym? – dr Katarzyna Kalata dla „Forbes”

15 września 2022 hrlex
Obecnie na rynku pracy można podjąć zatrudnienie na podstawie szerokiej gamy różnych umów m. in. umowy o pracę, zlecenie, o dzieło, B2B. Wybór ten umożliwia dostosowanie rodzaju wykonywanej pracy do charakteru umowy oraz pozwala swobodnie kształtować sytuację prawną podmiotów na rynku. Co więcej, takie rozróżnienie, umożliwia dostosowanie formy zatrudniania do rodzaju pracy świadczonej w różnych branżach. Od dłuższego czasu można usłyszeć o oskładkowaniu wszystkich rodzajów umów, jednak […]

Jak sobie radzić z niekorzystnymi ustaleniami pokontrolnymi – wyjaśnia dr Katarzyna Kalata dla „Rzeczpospolita”

3 sierpnia 2022 hrlex
ZUS ma uprawnienia, aby kwestionować wysokość podstawy wymiaru składek, tytuł do ubezpieczenia poprzez uznanie go za pozorny, czy ustalenie innego przedsiębiorcy jako płatnika składek. Takie ustalenia odbywają się podczas kontroli płatników lub na podstawie wszczętego postępowania administracyjnego. Ubezpieczony czy płatnik zawsze może od takich ustaleń odwołać się do sądu lub złożyć uwagi do protokołu. W praktyce ZUS często kwestionuje tytuł do ubezpieczenia w sytuacji, kiedy dana osoba jest […]

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności