Odwiedź nas:
dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
22 618 37 37

04-146 Warszawa

ul. I. Domeyki 5

dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
  • O nas
  • O nas w mediach
  • Oferta
    • Audyty
      • Audyty kadrowe
      • Audyty płacowe
      • Audyty prawne
    • Outsourcing
      • Outsourcing kadrowy oraz HR
      • Outsourcing płacowy
      • Outsourcing kadrowo-płacowy
      • Outsourcing BHP
    • Obsługa prawna
      • Konsultacje
      • Obsługa kontroli ZUS, PIP, US
      • Odwołanie od decyzji ZUS
      • Prawnik ZUS / Prawo pracy
      • Konsultacja ze Specjalistą ds. kadr i płac
    • Koronawirus / Tarcza Antykryzysowa
  • Cennik
  • Blog
  • Kontakt
Wyślij wiadomość

Blog

  1. Strona główna
  2. O nas w mediach

Zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r. – dr Katarzyna Kalata dla PARP

22 czerwca 2022 hrlex
Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy służąca wdrożeniu: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2019 r. L 186, s. 105). Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. […]

Płatnik powinien reagować na uchybienia kontrolera – dr Katarzyna Kalata dla „Rzeczpospolita”

22 czerwca 2022 hrlex
W kolejnej części publikacji dotyczącej kontroli ZUS dowiecie się jak wygląda przebieg kontroli, jakie prawa oraz obowiązki ma płatnik składek. Kontrola rozpoczyna się nie wcześniej niż po 7 dniach od doręczenia zawiadomienia płatnikowi składek, chyba że wyrazi on zgodę na wcześniejsze rozpoczęcie czynności oraz po doręczeniu upoważnienia. Zgodnie z art. 47 ust. 1 Prawo przedsiębiorców kontrole planuje się i przeprowadza po dokładnym przeanalizowaniu, czy w ramach wykonywania działalności gospodarczej mogło dojść […]

Kontrola ZUS musi się odbyć zgodnie z zasadami – dr Katarzyna Kalata dla „Rzeczpospolita”

6 czerwca 2022 hrlex
ZUS może rozpocząć kontrolę po doręczeniu zawiadomienia i prawidłowego upoważnienia. Z uwagi na liczne kontrolę organu warto znać swoje prawa m.in. że kontrola nie może rozpocząć się wcześniej niż po upływie 7 dni od doręczenia zawiadomienia, jeśli natomiast miałaby się rozpocząć po upływie 30 dni inspektor musi doręczyć płatnikowi nowe zawiadomienie. Więcej na ten temat w naszej publikacji dla Rzeczpospolitej. SKAN TUTAJ
  • Poprzedni
  • 1
  • 2
  • …
  • 36
  • Następny

Szukaj

Kategorie

  • Blog 89
    • CSR 2
    • Długi alimentacyjne 1
    • Emerytura 2
    • Izolacja 3
    • Kwarantanna 4
    • Praca zdalna 9
    • Renta Rodzinna 1
    • Składki ZUS 2
    • Zasiłek chorobowy 34
    • Zasiłek macierzyński 1
  • Koronawirus 26
  • O nas w mediach 107
  • Outsourcing 6
    • e-Pracownik 1
    • Zewnętrzny dział kadr 3
  • Prawo pracy 77
    • Odwołanie od wypowiedzenia 3
    • Świadectwa pracy 2
    • Uprawnienia rodzicielskie 9
    • Urlopy wypoczynkowe 2
    • Wynagrodzenie 7
    • Wypowiedzenie umowy 8
    • Zmiany w przepisach 43
  • Sąd 9
  • Sprawy ZUS 59
    • Kontrola 5
    • Nienależnie pobrany zasiłek 9
    • Niezdolność do pracy 16
    • Odwołania od decyzji ZUS 22
    • Podstawa wymiaru zasiłku 8

Najnowsze wpisy

  • Jak nie dopuścić do zakwestionowania umowy o dzieło przez ZUS?

    8 czerwca 2022
  • Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy?

    1 kwietnia 2022
  • Zmiany w umowach na czas określony – nowelizacja kodeksu pracy

    21 lutego 2022

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności
Ta strona używa ciasteczek do zbierania informacji na Twoim komputerze. Niektóre są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszej strony; inne pomagają nam poprawiać doświadczenia użytkowników. Korzystając z tej strony zgadzasz się na pozostawianie tych ciasteczek.
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności. AKCEPTUJĘUSTAWIENIA PRZEGLĄDARKI
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT