Odwiedź nas:
dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
22 618 37 37

03-801 Warszawa

ul. Zamoyskiego 51A/U2

dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
  • O nas
  • O nas w mediach
  • Oferta
    • Audyty
      • Audyty kadrowe
      • Audyty płacowe
      • Audyty prawne
    • Outsourcing
      • Outsourcing kadrowy oraz HR
      • Outsourcing płacowy
      • Outsourcing kadrowo-płacowy
      • Outsourcing BHP
    • Obsługa prawna
      • Konsultacje
      • Obsługa kontroli ZUS, PIP, US
      • Odwołanie od decyzji ZUS
      • Prawnik ZUS / Prawo pracy
      • Konsultacja ze Specjalistą ds. kadr i płac
    • Koronawirus / Tarcza Antykryzysowa
  • Cennik
  • Blog
  • Kontakt
Wyślij wiadomość

Blog

  1. Strona główna
  2. Blog
  3. Praca zdalna

Kontrola ZUS może odbywać się zdalnie!

20 kwietnia 2021 hrlex
Mało kto wie, że kontrola wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek nie musi odbywać się w siedzibie firmy, lecz może być wykonywana zdalnie. Jest to przydatna wskazówka zwłaszcza podczas panującej epidemii COVID-19, w której wiele firm pracuje zdalnie, a ZUS niechętnie informuje płatników o tej możliwości, obawiając się ograniczenia w jakiś sposób kontroli nad płatnikami.   Z czego to wynika? Możliwość kontroli zdalnej wprowadziła nowelizacja ustawy Prawo […]

5 wskazówek jak poradzić sobie na pracy zdalnej

19 kwietnia 2021 hrlex
Od ponad roku, praca zdalna stała się bardzo powszechnym zjawiskiem na całym świecie. Jak wynika z przeprowadzonych badań, ponad połowa badanych osób pracujących zdalnie stwierdziła, że izolacja nie wpłynęła pozytywnie na ich efektywność w pracy. Brak codziennego kontaktu z ludźmi, ma również niekorzystny wpływ na stan naszego zdrowia psychicznego. Warto stosować się do 5 przedstawionych poniżej sposobów, które ułatwią nam funkcjonowanie podczas pracy zdalnej. Z powodu panującej […]

Wypadek na pracy zdalnej

30 marca 2021 hrlex
Nie każdy uszczerbek na zdrowiu związany z wypadkiem w domu, może być uznany za wypadek przy pracy. Zakwalifikowanie danego zdarzenia za wypadek przy pracy, oznacza dla ubezpieczonego wyższe świadczenia oraz ich nabycie bez konieczności spełnienia okresu wyczekiwania. Pracownik pracując zdalnie, ma znaczną swobodę w zakresie decydowania o organizacji swojej pracy. Pracując zdalnie jest on również bardziej narażony na czynniki rozpraszające, zwłaszcza jeżeli w domu przebywają dzieci. Z tego powodu nie każdy […]
  • Poprzedni
  • 1
  • 2
  • 3
  • Następny

Szukaj

Kategorie

  • Blog 93
    • CSR 2
    • Długi alimentacyjne 1
    • Emerytura 2
    • Izolacja 3
    • Kwarantanna 4
    • Praca zdalna 9
    • Renta Rodzinna 1
    • Składki ZUS 2
    • Zasiłek chorobowy 34
    • Zasiłek macierzyński 1
  • Koronawirus 26
  • O nas w mediach 111
  • Outsourcing 6
    • e-Pracownik 1
    • Zewnętrzny dział kadr 3
  • Prawo pracy 84
    • Odwołanie od wypowiedzenia 3
    • Świadectwa pracy 2
    • Uprawnienia rodzicielskie 9
    • Urlopy wypoczynkowe 3
    • Wynagrodzenie 9
    • Wypowiedzenie umowy 8
    • Zmiany w przepisach 46
  • Sąd 9
  • Sprawy ZUS 59
    • Kontrola 5
    • Nienależnie pobrany zasiłek 9
    • Niezdolność do pracy 16
    • Odwołania od decyzji ZUS 22
    • Podstawa wymiaru zasiłku 8

Najnowsze wpisy

  • Praca zdalna w Kodeksie Pracy – nowe realia

    23 maja 2023
  • Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy

    27 kwietnia 2023
  • Mój wizerunek w miejscu pracy – czy pracodawca może ingerować w mój wygląd

    27 kwietnia 2023

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności
Ta strona używa ciasteczek do zbierania informacji na Twoim komputerze. Niektóre są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszej strony; inne pomagają nam poprawiać doświadczenia użytkowników. Korzystając z tej strony zgadzasz się na pozostawianie tych ciasteczek.
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności. AKCEPTUJĘUSTAWIENIA PRZEGLĄDARKI
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT