Odwiedź nas:
dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
22 618 37 37

04-146 Warszawa

ul. I. Domeyki 5

dawniej Helpdesk Kadrowy dawniej Helpdesk Kadrowy
  • O nas
  • O nas w mediach
  • Oferta
    • Audyty
      • Audyty kadrowe
      • Audyty płacowe
      • Audyty prawne
    • Outsourcing
      • Outsourcing kadrowy oraz HR
      • Outsourcing płacowy
      • Outsourcing kadrowo-płacowy
      • Outsourcing BHP
    • Obsługa prawna
      • Konsultacje
      • Obsługa kontroli ZUS, PIP, US
      • Odwołanie od decyzji ZUS
      • Prawnik ZUS / Prawo pracy
      • Konsultacja ze Specjalistą ds. kadr i płac
    • Koronawirus / Tarcza Antykryzysowa
  • Cennik
  • Blog
  • Kontakt
Wyślij wiadomość

Blog

  1. Strona główna
  2. Sprawy ZUS
  3. Niezdolność do pracy

Zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy podczas urlopu wychowawczego

21 stycznia 2022 Monika Paciorek
Zasadniczo za czas zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego (z pewnymi wyjątkami, dotyczącymi np. okresu wyczekiwania). Jednak są pewne wyjątki, kiedy pracownikowi nie przysługuje ani wynagrodzenie, ani zasiłek chorobowy. Do tego wyjątku zalicza się okres urlopu wychowawczego. Inaczej za to wygląda sytuacja, gdy pracownik urodzi dziecko podczas urlopu wychowawczego – wówczas nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy na urlopie wychowawczym przysługuje zasiłek chorobowy? Nie. Wynika […]

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę osobie, która ma złożone odwołanie od decyzji ZUS o nie przyznaniu renty?

26 listopada 2021 Monika Paciorek
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym osobie, która pobierała zasiłek przez cały okres zasiłkowy oraz przez 12-miesięczny okres pobierała świadczenie rehabilitacyjne, nawet jeśli osoba ta nie zgadza się z decyzją ZUS w zakresie odmowy prawa do renty. Złożone odwołanie nie ma wpływu na tryb zwolnienia takiego pracownika. Art. 53 kodeksu pracy wskazuje sytuacje, kiedy to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Jest to możliwe, jeżeli niezdolność […]

Pracodawca od nowego roku zapłaci za wypalenie zawodowe swoich pracowników

7 października 2021 Monika Paciorek
Od dnia 1 stycznia 2022 r., wypalenie zawodowe będzie mogło być podstawą zwolnień lekarskich. Światowa Organizacja Zdrowia, zdecydowała się dodać wypalenie zawodowe do katalogu „Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych”. Oznacza to, że od stycznia przyszłego roku, taka jednostka chorobowa będzie mogła być podstawą zwolnień wystawianych przez lekarzy. Od lat można zaobserwować szerzący się problem związany z zobojętnieniem wobec pracy, a dodatkowo obecna sytuacja związana […]
  • Poprzedni
  • 1
  • 2
  • …
  • 6
  • Następny

Szukaj

Kategorie

  • Blog 90
    • CSR 2
    • Długi alimentacyjne 1
    • Emerytura 2
    • Izolacja 3
    • Kwarantanna 4
    • Praca zdalna 9
    • Renta Rodzinna 1
    • Składki ZUS 2
    • Zasiłek chorobowy 34
    • Zasiłek macierzyński 1
  • Koronawirus 26
  • O nas w mediach 111
  • Outsourcing 6
    • e-Pracownik 1
    • Zewnętrzny dział kadr 3
  • Prawo pracy 81
    • Odwołanie od wypowiedzenia 3
    • Świadectwa pracy 2
    • Uprawnienia rodzicielskie 9
    • Urlopy wypoczynkowe 3
    • Wynagrodzenie 9
    • Wypowiedzenie umowy 8
    • Zmiany w przepisach 44
  • Sąd 9
  • Sprawy ZUS 59
    • Kontrola 5
    • Nienależnie pobrany zasiłek 9
    • Niezdolność do pracy 16
    • Odwołania od decyzji ZUS 22
    • Podstawa wymiaru zasiłku 8

Najnowsze wpisy

  • Przedsiębiorco – czy pracując w formie samozatrudnienia należy Ci się minimalne wynagrodzenie

    10 lutego 2023
  • Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu

    22 września 2022
  • Wypłata zawyżonego wynagrodzenia – czy pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy

    15 września 2022

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności
Ta strona używa ciasteczek do zbierania informacji na Twoim komputerze. Niektóre są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszej strony; inne pomagają nam poprawiać doświadczenia użytkowników. Korzystając z tej strony zgadzasz się na pozostawianie tych ciasteczek.
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności. AKCEPTUJĘUSTAWIENIA PRZEGLĄDARKI
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT