Blog

  1. Strona główna
  2. O nas w mediach

Długi w ZUS się nie przedawniają? Zakład przypomniał sobie o zobowiązaniach sprzed 16 lat – komentuje dr Katarzyna Kalata dla „money.pl”

21 stycznia 2022 hrlex
Zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej – nie uchroni przedsiębiorców przed spłatą nawet bardzo starych zobowiązań wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS rozpoczyna egzekucje z wynagrodzenia za należności nawet sprzed pięciu lat – a właśnie tyle wynosi okres, po którego upływie Zakład nie może upominać się o niezapłacone składki. Czegoś takiego wcześniej nigdy na taką skalę nie było. (…) Wszyscy dowiedzieli się o egzekucji należności od swoich aktualnych pracodawców, do których ZUS wysłał tytuł […]

Inflacja rekordowo wywinduje emerytury. Kto straci? – komentuje Anna Goral dla „Business Insider”

4 stycznia 2022 hrlex
Od stycznia 2022 r., w życie weszły przepisy Polskiego Ładu, czyli planu odbudowy naszej gospodarki po pandemii COVID-19. Zgodnie z zapowiedziami Rządu, wprowadzone regulacje przyczynią się do poprawy dobrostanu polskiego społeczeństwa i sprawią, że w portfelach osób o najmniejszych dochodach zostanie więcej pieniędzy. O tym jak nowy pakiet ustaw wpłynie na wysokość świadczeń emerytalnych i rentowych, czy w przyszłym roku rząd planuje wypłatę trzynastych i czternastych emerytur oraz jak galopująca inflacja odbije […]

Czy obchodzenie świąt Bożego Narodzenia w miejscu pracy dyskryminuje pracowników innego wyznania – dr Katarzyna Kalata dla „Forbes”

30 grudnia 2021 hrlex
W okresie świątecznym, wiele przedsiębiorstw decyduje się na zorganizowanie tzw. wigilii pracowniczej, spotkania wigilijnego, podczas którego pracownicy dzielą się nawet opłatkiem. Ponadto, wiele biur ozdabia biura zgodnie z tradycjami Świąt Bożego Narodzenia. Czy takie sytuacje, to dyskryminacja pracowników innego wyznania? Czy nadmiar symboli świąt to naruszenie wolności religii? Czym jest dyskryminacja? Zachęcamy do zapoznania się z artykułem dr Katarzyny Kalaty (prawnika specjalizującego się w sprawach ZUS) dla […]

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności