Co przyniesie rok 2023 dla pracowników i pracodawców? – dr Katarzyna Kalata dla „Forbes”
Nasz ustawodawca w końcu wprowadza zapowiadane od 2022 roku zmiany. Implementują one dyrektywy unijne i przewidują dostosowanie przepisów prawa pracy do współczesnych realiów i potrzeb. Nowe przepisy to nie tylko możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników i uregulowanie kwestii związanych z pracą zdalną, ale również innowacje w zakresie urlopów czy też obowiązku informacyjnego pracodawcy.
Najciekawsze zmiany w najnowszej wersji Kodeksu pracy to:
- wprowadzenie urlopu opiekuńczego i urlopu z powodu działania siły wyższej,
- bardziej złożona procedura wypowiedzenia umowy na czas określony,
- urlop rodzicielski przysługujący każdemu z rodziców, bez możliwości jego przeniesienia,
- elastyczność organizacji pracy przez pracownika,
- rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy przez pracodawcę,
- usystematyzowanie pracy zdalnej,
- regulacja uprawnień dotyczących kontroli trzeźwości pracowników.
Więcej na ten temat w tekście dr Katarzyny Kalata dla Forbes.