Spór o przyczyny dyskryminacji. Czy każdy powód jest dobry, by pozwać pracodawcę?

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął w ubiegłym roku uchwałę, w której stwierdził, że nawet jeśli pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, nie oznacza to, że nie może wystąpić przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tego powodu, że przyczyna wypowiedzenia lub jego wyboru do zwolnienia była dyskryminująca (sygn. akt III PZP 3/16).
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem z Dziennika Gazety Prawnej z naszym komentarzem. Link do pobrania poniżej.

Dziennik Gazeta Prawna