Czy pracodawca może zakazać romansów w pracy? – dr Katarzyna Kalata dla „Forbes”
Czy pracodawca może ingerować w sferę prywatną pracowników i zakazać romansów w miejscu pracy?
Czy romans może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Czy za romans w miejscu pracy, można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w kodeksie pracy nie znajdziemy wprost odpowiedzi na pytanie, czy wolno romansować w miejscu pracy. Należy jednak stwierdzić, że pracodawca nie może zakazać relacji intymnych wśród swoich pracowników, ponieważ jest to ingerowanie w sferę prywatną pracowników.
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem dr Katarzyny Kalaty (prawnika specjalizującego się w prawie pracy i sprawach ZUS) – gdzie temat został omówiony szerzej.
