Czy pracodawca może kontaktować się z pracownikiem w święta? – dr Katarzyna Kalata dla „Forbes”
Czy podczas dni wolnych od pracy, pracownik ma obowiązek odpowiadać na kontakt ze strony swojego pracodawcy przykładowo odbierając telefon, czy odpisując na SMS-a? Czy możemy ponieść jakiekolwiek konsekwencje za brak reakcji?
Czy skoro w Polsce nie ma wprowadzonego tak jednoznacznego zakazu, może jednak pracodawca ma prawo kontaktować się z pracownikiem w święta, a ten ma obowiązek odpowiadać?
Co jeśli pracownik zdecyduje się odpowiedzieć na kontakt ze strony pracodawcy?
Czy pracownikowi mogą grozić jakiekolwiek konsekwencje za brak reakcji na kontakt
z szefem?
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem dla „Forbes”, gdzie dr Katarzyna Kalata (prawnik specjalizujący się w sprawach ZUS), porusza tę kwestię i odpowiada na powyższe pytania.
