Blog

  1. Strona główna
  2. Koronawirus

Czy pracodawca powinien zwrócić koszty za pracę zdalną, np. za prąd, Internet?

11 grudnia 2020 hrlex
Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów użytkowania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej, ale również pracodawca powinien zwrócić pracownikowi za rzeczywiste zużycie prądu oraz Internet. Z uwagi na brak szczegółowo określonych zasad, obliczając ekwiwalent, należy kierować się normami zużycia sprzętu oraz jego udokumentowaną ceną rynkową. Sposób wykonywania pracy zdalnej reguluje art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, […]

Praca zdalna podczas izolacji będzie dopuszczalna – zmiany przepisów już wkrótce!

27 listopada 2020 hrlex
Nowy projekt ustawy wprowadza możliwość pracy zdalnej podczas izolacji. Do tej pory ustawa przewidywała jedynie dopuszczalność pracy zdalnej na kwarantannie. Ustawodawca w ten sposób chce dopuścić do pracy zdalnej osoby chore, u których choroba przebiega bezobjawowo lub łagodnie. Mowa o nowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął […]

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika za brak maseczki w miejscu pracy?

12 listopada 2020 hrlex
Czy pracodawca może nakazać noszenie maseczek w miejscu pracy? Jak postąpić, gdy pracownik odmówi jej stosowania? Czy pracodawca może nałożyć karę porządkową lub wypowiedzieć umowę? To tylko nieliczne z pytań, jakie zadają sobie pracodawcy. Przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi. W większości przypadków, odpowiedzi na pytania zależą od rodzaju działalności pracodawcy, jak i zadań jakie wykonuje pracownik. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, […]

Copyrights HR Lex Sp. z o.o.
polityka prywatności